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承认劳动差异,强调等级差别,突出人力资本


  承认劳动差异 ------
  广厦认为企业家、货币资本、人力资本、广大广厦员工的智慧与劳动共同创造了企业的全部价值,四者缺一不可,在企业价值的创造过程中相互依存。但是在广厦价值的创造过程中,企业家、人力资本和一般员工的劳动存在巨大的差异。企业家主导了广厦的发展方向,人力资本决定了广厦的整体经营水平和管理素质,而一般员工的劳动仅仅在广厦的局部产生影响,广厦和广厦人都要正视劳动差异的存在,承认劳动差异,这是正确理解不同的广厦人之间存在较大的收益差距的基础和前提。

  强调等级差别 ------
  广厦认为每个广厦人在人格上都是平等的,尊重每个岗位上员工的劳动,但也承认人与人之间能力的差别。能力差别导致了分工的差别,能力和分工差别导致了贡献的差别,贡献的差别导致了收入方式的差别,收入方式差别导致了收入水平差别。广厦人在观念上认同这种差异的合理性,并在企业体制的设计与安排中认可这种等级差别。等级差别不是行政级别,不是官位子,而是市场对你的素质、能力和贡献的认同度。
强调等级差别理念是公平的一种重要体现。广厦人接受等级差别的理念,强调效率,也兼顾公平;公平必须以效率为基础,是效率前提下的公平。

  突出人力资本 ------
  人力资源是企业的第一资源,而人力资源的核心是人力资本。他们在广厦人中所占的比例很小,但发挥的作用巨大。针对人力资本在广厦发展中所起的至关重要的作用,在广厦的分配体系中要充分体现人力资本的价值。   人力资本的关键就是解决好人力资本的激励和约束问题。人力资本的激励,是为了最大限度地发挥其资本能力,是为了使人力资本能够更好的与货币资本相结合。广厦努力做到在收入分配制度上的创新,结合广厦实际对人力资本制订科学合理的薪酬体系。

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